计算试用期工资时，奖金、津贴和补贴等收入是否应该被包含在内？

奖金、津贴和补贴，主要取决于法律法规、劳动合同约定以及企业规章制度。以下是具体分析：

1. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  该条款未明确说明试用期工资的构成，但实践中通常以劳动合同约定的正式工资为基准（通常指基本工资）。

• 《劳动合同法实施条例》第十五条：
  劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

2. 工资构成的界定

根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年发布），工资总额包括：

• 计时工资

• 计件工资

• 奖金

• 津贴和补贴

• 加班加点工资

• 特殊情况下支付的工资

  但实际操作中，试用期工资的构成可能由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。如果合同明确试用期工资为“基本工资”，则奖金、津贴等可能不计入；若合同约定试用期工资为“综合收入”或“全薪”，则应包含相关项目。

3. 奖金、津贴和补贴的处理

• 奖金：通常与绩效考核或出勤情况挂钩。试用期员工若符合奖金发放条件（如全勤奖、绩效奖），用人单位应依法支付；若奖金明确约定为转正后享受，则试用期可能不包含。
• 津贴与补贴：如交通补贴、餐补、通讯补贴等，若属于固定发放的福利，一般应包含在试用期工资内；若企业规定转正后方可享受，则需按制度执行。 。。但需注意：试用期工资不得低于最低工资标准，且津贴补贴如属于工资性质，应计入最低工资的组成部分。

4. 实际操作建议

• 明确劳动合同约定：在签订劳动合同时，应清晰约定试用期工资的构成和计算方式，避免争议。
• 遵循企业规章制度：用人单位如有内部规定，需确保内容合法（如试用期不享受某些津贴需提前告知）。
• 保留证据：劳动者应保留工资条、劳动合同等文件，若用人单位未按约定支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 常见争议

• 案例：若劳动合同约定转正后月薪为“基本工资+绩效奖金+津贴”，试用期工资按80%计算，但企业仅以基本工资的80% 发放，可能违反约定（需看合同具体表述）。
• 仲裁倾向：若劳动合同未明确拆分，仲裁机构可能认定试用期工资应为转正后全部工资的80%，包含固定津贴补贴。

结论

试用期工资是否包含奖金、津贴和补贴，需结合合同约定和企业制度判断。若劳动合同未明确排除，且相关收入属于固定发放，则应计入；若属于浮动或绩效性质，则可能按约定处理。
关键原则：试用期工资不得低于法定标准，且用人单位不得随意降低应得福利。如有争议，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士。