法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条【试用期解雇限制】
“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
- 适用解释：该条文明确了试用期解雇的严格限制。只有在员工存在特定过失（如严重违纪、严重失职等）或特定非过失性原因（如患病、不胜任工作等）时，用人单位才可解除劳动合同。若不符合这些法定情形，用人单位的解雇行为可能构成违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【过失性解雇】
“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
- 适用解释：本条列举了用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的“过失性”情形。例如，员工在试用期内被证明不符合录用条件，或严重违反规章制度等。若用人单位依据此条解雇员工，属于合法解雇，无需支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付经济补偿的情形】
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
- 适用解释：该条文规定了用人单位应当支付经济补偿的具体情形。例如，员工因用人单位存在过错而解除合同，或用人单位以特定非过失性原因（如劳动者不胜任工作）解除合同等。如果员工在试用期内被解雇符合上述情形，用人单位需支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解雇后果】
“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 适用解释：本条规定了用人单位违法解雇的法律后果。如果用人单位的解雇行为不符合法定条件（如无正当理由、程序违法等），员工可以要求恢复劳动关系或主张赔偿金。
一、试用期被解雇的常见情形及法律后果
根据上述法律规定，试用期被解雇是否获得补偿或赔偿，主要取决于解雇的原因是否合法：
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合法解雇，无需支付经济补偿：
- 员工存在过失：例如，严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、在试用期被证明不符合录用条件等。
- 法律依据：此时，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同，属于合法解雇，无需支付经济补偿。
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需要支付经济补偿：
- 用人单位提出协商解除：用人单位与员工协商一致解除劳动合同。
- 员工非过失性解除：例如，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
- 法律依据：此时，用人单位依据《劳动合同法》第四十六条的相关规定解除合同，需向员工支付经济补偿。
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需要支付赔偿金（违法解雇）：
- 解雇理由不合法：用人单位以不符合法定条件（如“试用期随便可以解除合同”等非正当理由）解雇员工。
- 解雇程序不合法：未向员工说明解雇理由，或未履行法定程序。
- 法律依据：此时，用人单位的解雇行为属于违法解除劳动合同，员工有权依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，主张赔偿金（标准为经济补偿标准的两倍）。
二、结论与应对建议
结论：试用期内被辞退能否获得经济补偿或赔偿，取决于解雇原因是否合法。如果解雇合法（如员工存在严重过失），则员工无权要求补偿或赔偿；如果解雇不合法（如用人单位无正当理由），员工有权要求赔偿金。
建议：
核实解雇理由：要求用人单位书面说明解雇理由，并审查其是否符合《劳动合同法》第三十九条（过失性解雇）或第四十条（非过失性解雇）的规定。
收集相关证据：保留好劳动合同、工资支付记录、考勤记录、解雇通知书（如有）、沟通记录（邮件、微信截图等）等证据，以证明解雇事实及理由。
计算应得款项：如属违法解雇，可计算应得的
赔偿金（经济补偿标准的两倍）；如属合法解雇但属于非过失性解雇，可计算应得的
经济补偿（按工作年限计算）。
寻求法律途径：如与用人单位协商无果，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
风险提示：试用期并非用人单位可以随意解雇员工的“保护期”。员工在试用期内的合法权益同样受法律保护。如遭遇违法解雇，应积极维权。
