以下是对您问题的具体分析：
法律法规依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条【领取条件】
“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”
- 适用解释：该条文规定了领取失业保险金的三个基本条件。其中，“非因本人意愿中断就业”是关键条件。您与公司“协商一致”解除合同，属于双方共同决定，但需要判断其是否属于“非因本人意愿”的情形。
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条【非因本人意愿情形】
“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
- 适用解释：该条款对“非因本人意愿中断就业”的具体情形进行了细化。其中，第（三）项明确规定“用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”属于“非因本人意愿中断就业”。这意味着，只要是用人单位首先提出解除合同，即使最终双方协商一致解除，也属于可以领取失业金的情形。
本案情况分析
- “协商一致”解除合同的性质：您与公司“协商一致”解除合同，属于《劳动合同法》第三十六条规定的用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。根据上述《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第（三）项，如果是用人单位首先向您提出解除合同，并经双方协商一致解除的，则属于“非因本人意愿中断就业”。反之，如果是您首先提出解除合同，并经双方协商一致解除的，则可能被视为“因本人意愿中断就业”，从而不符合领取失业金的条件。
- 关键证据：要准确判断，关键在于确定“协商一致”解除合同的提议方是谁。如果解除合同的动议（即最先提出解除合同）来源于用人单位，则属于可以领取失业金的情形。如果解除合同的动议来源于您本人，则属于“因本人意愿中断就业”，不符合领取条件。
结论与行动建议
结论：您能否领取失业金，取决于“协商一致”解除合同的提议方是谁。如果是用人单位首先提出的，您符合领取条件；如果是您本人首先提出的，则不符合。
行动建议：
核实解除合同的提议方：请仔细回忆或查阅相关文件（如解除协议、通知、邮件、微信聊天记录等），确认是谁最先提出解除劳动合同。这将是决定您能否领取失业金的核心证据。
准备相关材料：无论提议方是谁，都应收集并保存好以下材料：
- 解除劳动合同的书面协议或通知；
- 解除原因的相关记录（如邮件、聊天记录等）；
- 您的身份证明；
- 失业登记证明；
- 求职要求的相关证明（如求职记录、简历投递记录等）。
办理失业登记：在解除合同后，及时前往户籍地或常住地的公共就业服务机构办理失业登记。
申请失业保险金：在办理失业登记后，携带上述材料向失业保险经办机构申请失业保险金。在申请时，经办机构会核实您的解除原因是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
寻求专业帮助：如果您与公司在解除原因上存在争议，或经办机构对您的申请有异议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以明确解除合同的性质。
风险提示：如果解除合同的提议方不明确或存在争议，您可能需要通过仲裁或诉讼来确定。因此，保存好相关证据至关重要。
