《职工带薪年休假条例》第三条：
“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
《职工带薪年休假条例》第五条：
“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除】：
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
面对公司拒绝批准年假的情况，建议您按以下步骤处理：
与公司进行沟通：
收集并保存证据：
向劳动监察部门投诉：
申请劳动仲裁：
提起诉讼：
公司无正当理由拒绝批准年假申请的行为，侵犯了您的合法休假权。建议您首先通过内部沟通尝试解决，同时务必注意证据的收集与保存。 如果沟通无效，应果断采取法律行动，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
在维权过程中，保持冷静、理性，依法依规操作是关键。如果您对具体流程或法律细节有疑问，建议咨询专业律师或当地法律援助机构。
