一、及时报告和救治义务
及时救治：发生事故伤害或确诊职业病后，单位应立即将受伤职工送往医疗机构救治，确保其得到及时有效的治疗。
事故报告：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起
30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况可适当延长。
二、如实提供材料和证据的义务
提交申请材料：单位需向工伤认定部门提交完整的申请材料，包括但不限于：
- 工伤认定申请表；
- 与职工存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）；
- 事故伤害的相关证据（如事故报告、证人证言、现场记录等）。
配合调查：社会保险行政部门进行调查核实时，单位应如实提供信息，不得隐瞒或编造事实。
三、保障职工权益的义务
垫付医疗费用：在工伤认定结论作出前，单位应先行垫付符合规定的医疗费用，确保职工得到及时治疗。
工资待遇保障：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
协助劳动能力鉴定：若伤情稳定后需进行劳动能力鉴定，单位应配合安排并提交相关材料。
四、法律责任
未及时申报的后果：若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用（如医疗费、工伤津贴等）由单位承担。
争议处理：若职工或其近亲属对单位申报的工伤认定有异议，可直接向社会保险行政部门提出申请，单位需配合后续处理。
五、其他注意事项
职业病认定：对疑似职业病的职工，单位应及时安排诊断，并提供相关职业史和健康监护资料。
安全生产责任：单位应加强安全生产管理，预防工伤事故发生，从源头上减少工伤风险。
法律依据
- 《工伤保险条例》第十七条：单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
- 《工伤保险条例》第十九条：社会保险行政部门调查核实时，单位应予以配合。
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
总结
单位在工伤认定过程中扮演着关键角色，其核心义务在于及时报告、救治、提供真实材料并保障职工权益。若单位未履行义务，可能导致职工权益受损，并承担相应的法律责任。建议单位建立健全工伤预防和应急处理机制，依法依规履行责任，确保职工合法权益得到充分保障。
